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新しい職場のカタチ

東北地方6県902万人 < 神奈川1県910万人の衝撃

 

仙台であった経済界の会合で、ある社長さんの挨拶の中での話題、

東北地方6県の人口が神奈川県1県の人口に抜かれてしまったと、

東北経済を危惧するする内容でありました。

即座にスマホでデータを検索してみると、東北地方全体で902万人、神奈川県1県で915万人、と出ていました。

なるほど人口が都市部に集中して云々の昨今の問題がようやく実感として理解できました。

一昔前は日本各地に石炭や鉄鋼などの産業集積地、また移住、区割りなどで

広島県、新潟県、石川県、北海道などが東京を人口で上回っていた時代もありました。

適度に日本の人口は地方に分散していたわけです。

しかし記憶に新しいように地方の産業は海外に出ていき、また産業構造の変化から

若者のトレンドが大都市志向に向かったため地方人口が流出していったようです。

 

この人口の歪みは弊社でも経験しました。

私どもは人材紹介業も営んでいますが、この真新しい業務をスタートした10数年前は

すでに業界全体の成約率が東京圏で8割と言われていました。

現在は東京圏のシェアは関西や福岡などのその他のシェアが伸長したことで低くはなりましたが、

一強の状態に変化はありません。

言えることは新しいビジネスは大都市で始まり地方に浸透するには相当時間がかかると言う事です。

若者や経営者にとってチャンスは大都市にあるというのが必然の思いです。

ただこの歪みが将来に渡って仕事全般の環境に悪影響を及ぼすのかと言うと私はそうは思いません。

大きく振れた針はかならず反転するものです。

保育所の待機児童問題、住宅環境の悪化、マンション価格の高騰などすでに反転の兆しは見え隠れしています。

 

ここで話は変わりますが、弊社のような規模の会社でも在宅勤務の正社員は数人存在します。

3人とも翻訳通訳エンジニアですが育休明けの人、もともと出社する必要のない人、社会奉仕に従事しながらの人、

事情はマチマチですが一時期バッチリ現場で技術を身に着けた方たちなので

本人、弊社、クライアントとも三方良しで上手く推移しています。

中でもそのなかの一人、エムさんは十代で弊社に入社した帰国子女で、長く現場で翻訳通訳エンジニアとしての技能を学び

結婚してお子さんを授かってからは在宅勤務に移り二児の親になった今も現役時代以上のパフォーマンスで

問題なく業務を推進してくれています。エムさんに会うのは忘年会の時だけでしょうか、、、、

忘年会は必ず来てくれていますね。

 

これからの職場のカタチは完全在宅勤務、週二回出社のハイブリッド型、

もしかすると本社もバーチャル仮想空間にしか存在しない会社などが現れるかもしれません。

このような極端な技術革新が日本の人口の歪みを正す特効薬になることを期待したいと思います。

 

近い将来のある設計エンジニアの働き方のカタチです。想像です。

設計エンジニアのエルさんはゴーグルを装着してVR、バーチャルリアリティーの空間で設計の仕事をしています。

隣には同僚が、斜め前には上司もいます。

彼ら彼女たちもきっと別の空間でゴーグルを装着しているのでしょう。時々目が合うと微笑んでもくれます。

少し休むことにして装着したゴーグルを外します。外すとそこは地方の広々とした自宅の仕事部屋。

ストレッチをしながら窓を開けると、目の前には長閑な五月の田園風景。

田植えをし終わったばかりの苗が澄んだ風になびいている。

そんな現実が目前まで来ているのかもしれません。

 

 

東日本大震災から七年が経とうとしています。

私たちスタッフの中にも大切な家族や恋人を亡くした方がいます。

あらためて多くの犠牲者の皆様、ご家族にお悔やみ申し上げます。

 

あの混乱の中から“絆”という言葉が歩き始めました。

多くのスローガンが消えては現れ、また消えていく中“絆”は我々日本人の心の中で

勢いを失わずしっかりと歩き続けています。

あの大災害の衝撃が普段気づいていなかった家族や身近な大切な人を失った時の

悲しみ痛み喪失感を国民全体が共有した結果でしょうか。

 

弊社には未経験から研修生を経て、設計エンジニアになった若者がたくさん育っています。

親元から遠く離れ仕事に従事しているエンジニアもいます。

今はスマホのLINEやSNSでいつでも誰にでもコミュニケーションが取れる時代にはなりました。

そのようなツールで毎晩のように連絡を取り合う人も多いようです。

ただせっかくのコミュニケーションツールも、毎晩親に小言を言われてはたまったものではない

と言う方もいます。

 

最近発見した彼らの“絆”はオンラインゲームです。

オタクも多い業種ですから驚くこともありませんが、

仕事が終わると遠く離れた父親や兄弟とオンラインゲームで繋がっているそうです。

父親とキャッチボールをした我々の年代からは隔世の感がありますね。

でもオンラインゲームも悪くありません。

父親がアウェイの時に、父親がゲームの中で築いた城郭をメチャメチャに壊してしまうのも

面白いかもしれません。

 

“絆”良い言葉です。

 
今年の抱負とハンドリガード

あけましておめでとうございます。

新生児が生後三か月前後に小さな拳を突き上げてまじまじとそれに見入る。

それがハンドリカードという仕草なのだそうです。

生まれて初めて自分の存在を認識した瞬間ということです。

何か神秘を掻き立てられますよね。

 

生まれ変わりというものが真実ならば暗黒に光を散りばめた広大な無限空間、

宇宙の果てからやって来た一つの魂がこのハナクソにも満たない小さな地球で新たな生命体として蠢動し始める。

そして自身の存在に気付く。

まあ神秘もロマンもここまでで、その後は我々承知の通り苦しい人生が延々と続く、、、、、のですが

それぞれの魂が受け取ったボディの特性や育てられた環境を活かしてさまざまな学問やスポーツ、

仕事を通して様々な人生模様を展開していくわけです。

ただその人生途中でふと立ち止まり再度自分の本当の存在、価値を認識できる人はどれだけいるでしょうか、

極々稀でしょう。

人材紹介のお手伝いなどをさせていただいていると、才能も経験もあるのに

自身を過小評価している方に出くわします。小さくまとまって安定したいと言う願望でしょうか。

もちろん人生には結婚、出産、離別、さまざまなイベントが絶え間なく湧き上がってきますから、

時として妥協もやむを得ないかもしれません。

しかし正しく自身を認識してそれに見合った志を持てたらそれが理想ですよね。時間はありますから。

 

弊社には設計エンジニア、翻訳エンジニアなど多数の技能者が在籍しています。

その彼らと共に学び今年も一級品に導いて行きます。

その手助けを本当に担えたら弊社も一級品になれるでしょう。

 

今年もよろしくお願いいたします。

 
得した気分

世の中には多種多様な仕事、たくさんの商品がこぼれ溢れ日々競い合い、新陳代謝を繰り返しています。

その中で、生き残る商品や組織はどのようなものなんだろうか、なんてついつい仕事の手を休めて考え込んでしまいます。

最近、アタマの中にヒットした友人の言葉がありました。

 

二次会から合流した友人、一軒目のイタリアンについて曰く、「値段はともかく“得した気分”にしてお客さんを帰さなきゃだめよね。次につながらないし」。言われてみると私の消費行動は正にそれです。食べ物には満足だったものの、笑うと損をするみたいな給仕だったとか、、、、何を聞いてもつっけんどんな対応。

 

飲食店であれば料理の品質は言うに及ばずですが、給仕の対応、気配り、店主の食材・お酒に関するウンチク、こだわり、雰囲気、それが客の嗜好に一致すれば顧客は“得した気分”になりまた来店してくれるでしょう。

美容室であれば、待ち時間に爪を磨いてくれたとか、メイクのコツを教えてくれたとか、やはり顧客の心にヒットすることがあれば間違いなく固定客になってくれるのでしょう。

また大型家電などの大物の購入に際しても、値段は高めでも顧客のニーズにヒットした他にはない機能と使い勝手があれば“得した気分”は長く続くでしょう。

 

どのような仕事にも同業他社は沢山います。正直、それぞれが技術の差はさほど無いと仮定すれば、勝ち負けを決するのは“得した気分”をいかに演出するかなのだと思います。

それはコストを度外視したサービスなどはもってのほかで、要はさり気ない、カネのさほど掛からないサービスのことです。

適度な世辞、軽快なコミュニケーションもそれでしょうし、居心地、笑顔、掃除の行き届いた空間、調光、空調、身だしなみ、料理屋さんの打ち水、キーワードは無限にあると思います。

 

アーネストエキスパートサービスの設計技術者や翻訳者などのエンジニア部門は、納品の出来の他に、いったいどこに“得した気分”があるのだろうと思ってしまいますが、やはり来客があった時の挨拶、行き届いた掃除、清潔感、打ち合わせに際しての予習、用意万端な準備などがなければお客様のご再来店はもうないと肝に命じるべきしょう。

基本の規範がなければ品質の将来性も推して知るべしということなのでしょう。

 

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